Lektorka HM PARTNERS

Více než 25 let se věnuji řízení a rozvoji lidí v různých společnostech. Mé profesní zkušenosti zahrnují spolupráci s francouzským obchodním řetězcem, kde jsem byla zodpovědná za velký HR outsourcingový projekt. Velmi mě obohatila práce pro vládní agenturu CzechInvest za dob Martina Jahna, kde jsem poskytovala kompletní HR poradenský servis pro přicházející investory a stejně velkou inspirací pro mě byla i práce manažerky v mezinárodní poradenské společnosti Deloitte. V HR poradenství jsem úspěšně realizovala projekty zaměřené na transformaci HR, řízení změny, rozvoj leadershipu, definici HR strategie, HR audit, talent management, řízení výkonnosti a nastavení odměňování, rozvoj kompetenčních modelů a také návrh všech HR procesů a směrnic pro začínající společnosti. Tři roky jsem se věnovala vybudování a řízení péče o lidi ve velké gastronomické společnosti Zátiší Group, kde jsem rovněž působila jako Chief Happiness Officer.

Nyní působím jako nezávislá koučka, lektorka, HR poradkyně a jsem spoluzakladatelka společnosti Wellbeing – Umění žít. V HR poradenství využívám britský standard We invest in People. Rovněž spolupracuji s neziskovou společností Aperio, kde podporuji sólo rodiče v náročných životních situacích. Již sedmým rokem externě přednáším na katedře Andragogiky UK v rámci celoživotního vzdělávání a wellbeing pro magisterské studium. Dlouhodobě se věnuji i mentorování pro British Chamber of Commerce v programu Equilibrium. Od letošního roku jsem se stala jedním z HR expertů Středočeského inovačního centra.

Ráda podporuji klienty na jejich cestě ke spokojenějšímu životu. Pomáhám klientům nacházet jejich vlastní cestu, dosahovat vytyčených cílů, naplno využívat jejich silné stránky a potenciál (pomocí Gallup CliftonStrengths diagnostiky) a harmonizovat všechny aspekty života. V oblasti rozvoje se zaměřuji na nalezení životního směřování a hlubšího smyslu v tom, co děláme, řízení a obnovování vlastní energie, řízení pracovního i osobního času, rozvoji a využití manažerských dovedností, zlepšení komunikace a práci s vlastními emocemi. Ve své práci využívám Wellbeing diagnostiku ke zjištění výchozího bodu a zaměření pozornosti, na čem je potřeba pracovat a co klienta nejvíce posune za jeho vyšším osobním wellbeingem, rovněž koučovací a mentorovací techniky, principy procesně orientované práce, nejnovější poznatky z oblasti neurovědy a techniky na vytváření a přetváření návyků a rituálů vedoucí k trvalé změně.