Jazyky:



Standard Investors in People (dále jen IIP) vychází ze základní myšlenky, že existuje přímá vazba mezi výkony zaměstnanců a výkony podniku. Pokud v podniku pracují kvalifikovaní a motivovaní lidé, kteří jsou zainteresováni na výsledcích podniku a ví, jaký  je jejich osobní přínos podniku, a že na něm záleží, má to pozitivní dopad na hospodářský výsledek.

 

Standard Investors in People je jedinou mezinárodně uznávanou normou v oblasti systémového rozvoje lidských zdrojů, jejíž zavedení organizaci zajišťuje výjimečnou schopnost strategicky zdokonalovat svou činnost, naplňovat definované poslání a vize, za efektivní a účinné podpory vlastních zaměstnanců. O udělení certifikátu  Investors in People rozhoduje tzv. Recognition panel – sdružení nositelů tohoto ocenění se sídlem ve Velké Británii.

Principy řešení:

  • Plánování jasných, všem srozumitelných podnikatelských cílů propojených s cíli zaměstnanců a jejich rozvojem.
  • Aktivity směřující k naplnění definovaných cílů, včetně schopnosti manažerů efektivně vést, řídit a rozvíjet své zaměstnance, vtahovat je do hry a dosahovat výsledků.
  • Hodnocení výsledků vzdělávání a rozvoje ve vazbě na plnění definovaných cílů a zdokonalování celého systému.

Pro koho je standard IIP určen:

  • Firmy a instituce různého zaměření
  • Úřady
  • Ministerstva

Cílem je zvýšit výkonnost těchto organizací, prostřednictvím efektivně fungujícího systému rozvoje lidských zdrojů, slaďujícího potřeby organizace a jejich zaměstnanců.

Již samotná cesta za tímto cílem pozitivně ovlivňuje vnitřní klima podniku, a projevuje se i navenek v lepší úrovni poskytovaných služeb a tím i ve vyšší spokojenosti klientů. Není totiž pochyb o tom, že vzdělaný, motivovaný a celkově spokojený člověk pracuje a komunikuje s okolím mnohem lépe než ten, kdo dochází do zaměstnání s obavami či nechutí a žije s pocitem, že jeho práce nikoho nezajímá a od svých nadřízených nedostává konstruktivní zpětnou vazbu.

Jde o spojení podnikatelského myšlení, excelentního systému RLZ s lidským přístupem.

Doba implementace:

  • Průběžná, metodická, vzdělávací a konzultační podpora při zavádění a hodnocení dosažených výsledků: 6 – 24 měsíců.
  • Certifikační audit s dotazníkovým šetřením a osobními pohovory: 2 – 4 dny.
  • 1/2 denní workshop k udělení standardu a další práce s ním.

Přínosy zavedení standardu IIP

  • Vyšší výkonnost
  • Vyšší kvalita a efektivita poskytovaných služeb
  • Urychlení zavádění změn
  • Pocit větší sounáležitosti zaměstnanců s organizací
  • Nižší náklady náborového procesu
  • Přesnější kritéria hodnocení výkonnosti a dosahovaných výsledků
  • Efektivnější komunikace
  • Vyšší motivace zaměstnanců
  • Nárůst týmové práce
  • Efektivní budování partnerských sítí

Co Vám nabízíme:

Poskytnutí základních informací a předání znalostí o IIP, jeho kritériích, logice zavedení i hodnocení.

Metodickou, vzdělávací a konzultační pomoc při implementaci standardu  hodnocení dosažených výsledků

Nezávazné hodnocení současné úrovně úřadu v porovnání se standardem IIP a vlastní zkušeností se zaváděním standardu. (Jsme nositelé zlatého odznaku IIP a další dva úřady jsme ke zlatému odznaku přivedli).

Organizování kulatých stolů a výměnných setkání nositelů standardu IIP (Exchange meetings).

Zpracování projektů implementace IIP, včetně žádostí o jejich spolufinancování ze strukturálních fondů EU.

Významní klienti, které jsme přivedli k získání certifikátu IIP: 

  • DHL Express s. r. o.
  • IMI International – Norgrén CZ
  • Kovárna VIVA (stříbrný odznak)
  • Navláčil stavební firma, s.r.o.
  • Retigo s. r. o.
  • Úřad regionální rady Moravskoslezsko (zlatý odznak)
  • Úřad regionální rady Jihovýchod (zlatý odznak)
  • Úřad regionální rady Střední Morava
  • ZKL a.s. a řada dalších…

Odpovědný konzultant:     

Ing. Zdeněk Michálek, certifikovaný poradce IIP

Tel: +420 606 760 130

E-mail: zmichalek@hmpartners.cz


 
Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial